2018年11月二級(jí)人力資源管理師章節(jié)考點(diǎn)輔導(dǎo)：勞動(dòng)關(guān)系(2)
更新時(shí)間：2018-06-06 10:05:09
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第二節(jié)：工資集體協(xié)商
1、工會(huì)企業(yè)共商議，內(nèi)容細(xì)節(jié)責(zé)任清。宏觀調(diào)控指導(dǎo)線(xiàn)，政企分開(kāi)控成本。P520-523
2、指導(dǎo)線(xiàn)由政府定，宏觀調(diào)節(jié)與控制。指導(dǎo)線(xiàn)有三作用：工資增長(zhǎng)有依據(jù)，人工成本得預(yù)測(cè)，政企分開(kāi)得調(diào)控。P522-523
3、指導(dǎo)線(xiàn)有三原則：國(guó)家要求要符合，地區(qū)差異要重視，具體指導(dǎo)要協(xié)商。P523
4、工資指導(dǎo)三條線(xiàn)：上線(xiàn)基線(xiàn)和下線(xiàn)。P524
5、工資價(jià)位兩形式：年度工資月收入。微觀指導(dǎo)合理性，意義四點(diǎn)要記清：勞動(dòng)市場(chǎng)得優(yōu)化，分配體系得科學(xué)，合理流動(dòng)得市場(chǎng)，工資水平有參考。P524-525
6、集體協(xié)商四步走：確定代表保三名，開(kāi)始實(shí)施重協(xié)商，行政部門(mén)要審查，最后確定協(xié)議期。P526-527
7、指導(dǎo)價(jià)位三程序：信息采集用抽樣，價(jià)位制定高中低，公開(kāi)發(fā)布六七月。
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