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2018年二級人力資源管理師公文筐:人員大量流失問題

更新時間:2018-04-08 10:02:45 來源:環球網校 瀏覽310收藏31

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1、充分認識人力資源管理水平與企業現狀的矛盾,戰略性人力資源管理的長期性,艱巨性和階段性。

2、人力資源管理的當務之機急是建立人力資源管理基礎平臺,明確人力資源管理的理念,體系,各種制度和規劃。

3、盡快制定企業的中長期人才規劃,必須從企業的戰略出發,構建未來的人才需求藍圖和相應的吸引、培育、激勵、整合、開發、控制的人才管理規劃。

分享到: 編輯:維妮

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