2018上半年二級人力資源管理師要點:薪酬滿意度調(diào)查
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第二單元 薪酬滿意度調(diào)查
學習目標
通過學習，明確薪酬滿意度的內(nèi)容和影響員工薪酬滿意度的因素，掌握薪酬滿意度調(diào)查表的設計，進行滿意度調(diào)查以及撰寫薪酬滿意度調(diào)查報告的程序和方法。
知識要求
一、薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容
薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括：員工對薪酬福利水平、薪酬福利結構比例、薪酬福利差距(與市場比較、與企業(yè)內(nèi)部其他員工比較)、薪酬福利的決定因素、薪酬福利的調(diào)整、薪酬福利的發(fā)放方式等的滿意度。當然，如果要調(diào)查得更全面，還可以調(diào)查員工對工作本身、工作環(huán)境等非財務酬賞的滿意度。
【例題2.5.5】薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括員工對( )的滿意度。(2013年5月二級真題)
A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬發(fā)放形式
D.工作環(huán)境
E.薪酬決定因素
【答案】ABCDE
二、影響員工薪酬滿意度的因素
(一)薪酬管理政策。
(二)員工對薪酬的期望值。
(三)薪酬制度的公平性。
(四)邊際效應規(guī)律。
(五)員工職業(yè)生涯的階段。
能力要求
一、薪酬滿意度調(diào)查的程序
(一)確定調(diào)查對象。
(二)確定調(diào)查方式。
(三)確定調(diào)查內(nèi)容。
二、薪酬滿意度調(diào)查表的設計
為了保證薪酬滿意度調(diào)查的質(zhì)量，應當精心設計調(diào)查表，并根據(jù)環(huán)境和條件的變化，對調(diào)查表進行必要的補充和修改。薪酬滿意度調(diào)查問卷回收之后，可采用數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件進行分析，如頻率分析、排序分析、相關關系分析等方法進行統(tǒng)計分析，并寫出分析報告。
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