2018年5月一級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo):創(chuàng)新能力
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年5月一級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo):創(chuàng)新能力”，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。
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創(chuàng)新能力的含義
1、創(chuàng)新與創(chuàng)造
創(chuàng)新：是指主體為了一定的目的，遵循事物發(fā)展的規(guī)律，對(duì)事物的整體或其中的某些部分進(jìn)行變革，從而使其得以更新與發(fā)展的活動(dòng)，它包含目的性、規(guī)律性、變革性、新穎性和發(fā)展型等因素。
創(chuàng)造：是指主體為了達(dá)到一定的目的，遵循創(chuàng)造活動(dòng)的規(guī)律，發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質(zhì)，創(chuàng)造出新穎獨(dú)特、具有社會(huì)或個(gè)人價(jià)值的產(chǎn)品的活動(dòng)，它的特征是首創(chuàng)性和獨(dú)創(chuàng)性。可見創(chuàng)新與創(chuàng)造密切相關(guān)，創(chuàng)新的含義比創(chuàng)造廣。(環(huán)球網(wǎng)校提供一級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)輔導(dǎo))
2、創(chuàng)新能力
創(chuàng)新能力是指在前人發(fā)現(xiàn)或發(fā)明的基礎(chǔ)上，通過自身努力，創(chuàng)造性地提出新的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或改進(jìn)革新方案的能力。創(chuàng)新能力在創(chuàng)新過程、創(chuàng)新活動(dòng)中主要由提出問題、解決問題兩種能力構(gòu)成。提出問題又叫形成問題，過程包括發(fā)現(xiàn)問題、尋找資料、弄清問題。
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