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2018年5月二級人力資源管理師考點輔導:組織結構診斷

更新時間:2017-11-27 09:25:37 來源:環球網校 瀏覽58收藏5

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  組織結構診斷

  1.組織結構調查

  本階段要對組織結構的現狀和存在的問題進行充分調查,掌握資料和情況。

  主要資料有:工作崗位說明書、組織體系圖、管理業務流程圖。

  2.組織結構的分析

  主要分析三方面:(環球網校提供人力資源管理師考點輔導)

  (1)內外環境變化引起的企業經營戰略和目標的改變。

  (2)哪些是決定企業經營的關鍵性職能?明確后應置于組織結構的中心地位。

  (3)分析各種職能的性質及類別。

  3.組織決策分析

  在分析決策應當放在哪個層次或部門時,要考慮的因素有:

  (1)決策影響的時間-僅影響當前一個較短時間,可放給較下層的層次或某個具體部門。

  (2)決策對各職能的影響面-僅涉及某一職能,由最低層決策;如影響多項職能,應由能全面照顧的較高層次來決策。

  (3)決策者所需具備的能力-復雜的和戰略性決策,放較高層次。

  (4)決策的性質-常規、重復的交給較低層次決定,例外的、非程序性決策,由較高層次決定。

  【例】企業進行組織決策分析時。需考慮的因素有(  )。

  A.決策的常規性

  B.決策者所需具備的能力

  C.決策的層次性(環球網校提供人力資源管理師考點輔導)

  D.決策對各職能的影響面

  E.決策影響的時間

  正確答案:BDE

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  2.組織結構的分析

  主要分析三方面:(環球網校提供人力資源管理師考點輔導)

  (1)內外環境變化引起的企業經營戰略和目標的改變。

  (2)哪些是決定企業經營的關鍵性職能?明確后應置于組織結構的中心地位。

  (3)分析各種職能的性質及類別。

  3.組織決策分析

  在分析決策應當放在哪個層次或部門時,要考慮的因素有:

  (1)決策影響的時間-僅影響當前一個較短時間,可放給較下層的層次或某個具體部門。

  (2)決策對各職能的影響面-僅涉及某一職能,由最低層決策;如影響多項職能,應由能全面照顧的較高層次來決策。

  (3)決策者所需具備的能力-復雜的和戰略性決策,放較高層次。

  (4)決策的性質-常規、重復的交給較低層次決定,例外的、非程序性決策,由較高層次決定。

  【例】企業進行組織決策分析時。需考慮的因素有(  )。

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  B.決策者所需具備的能力

  C.決策的層次性(環球網校提供人力資源管理師考點輔導)

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