2017下半年二級人力資源專業技能考點:需求預測影響因素
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017下半年二級人力資源專業技能考點:需求預測影響因素”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
影響人力資源需求預測的一般因素:1.顧客需求的變化(市場需求)。
2.生產需求(或者企業總產值)。
3.勞動力成本趨勢(工資狀況)。
4.勞動生產率的變化趨勢。(環球網校提供人力資源專業技能考點)
5.追加培訓的需求。
6.每個工種員工的移動情況。
7.曠工趨向(或出勤率)。
人力資源預測的作用:
人力資源預測的作用主要表現在以下兩個方面：
(一)對組織方面的貢獻
1.滿足組織在生存發展過程中對人力資源的需求。(環球網校提供人力資源專業技能考點)
2.提高組織的競爭力。有利于組織提高環境的適應能力，完善組織的戰略目標，提升組織的競爭力。
3.人力資源預測是人力資源部門與其他直線部門進行良好溝通的基礎。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2017下半年二級人力資源專業技能考點:需求預測影響因素”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
影響人力資源需求預測的一般因素:1.顧客需求的變化(市場需求)。
2.生產需求(或者企業總產值)。
3.勞動力成本趨勢(工資狀況)。
4.勞動生產率的變化趨勢。(環球網校提供人力資源專業技能考點)
5.追加培訓的需求。
6.每個工種員工的移動情況。
7.曠工趨向(或出勤率)。
人力資源預測的作用:
人力資源預測的作用主要表現在以下兩個方面：
(一)對組織方面的貢獻
1.滿足組織在生存發展過程中對人力資源的需求。(環球網校提供人力資源專業技能考點)
2.提高組織的競爭力。有利于組織提高環境的適應能力，完善組織的戰略目標，提升組織的競爭力。
3.人力資源預測是人力資源部門與其他直線部門進行良好溝通的基礎。
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