2017年人力資源二級考試第一章精講:組織結構設計
更新時間：2017-08-07 09:29:38
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2017年人力資源二級考試第一章精講:組織結構設計，供考生復習備考之用，詳見下文。 編輯推薦:各省市2017年上半年人力資源管理師成績查
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年人力資源二級考試第一章精講:組織結構設計”，供考生復習備考之用，詳見下文。
第一章人力資源規劃第一節企業組織結構的設計與變革
組織結構設計的基本理論
組織結構設計是指以企業組織結構為核心的組織系統的整體設計工作。
組織設計理論又被分為靜態的組織設計理論和動態的組織設計理論。(環球網校提供人力資源二級考試第一章精講)
組織設計的基本原則：任務與目標原則、專業分工和協作的原則、有效管理幅度原則、集權與分權相結合的原則、穩定性和適應性相結合的原則。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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第一章人力資源規劃第一節企業組織結構的設計與變革
組織結構設計的基本理論
組織結構設計是指以企業組織結構為核心的組織系統的整體設計工作。
組織設計理論又被分為靜態的組織設計理論和動態的組織設計理論。(環球網校提供人力資源二級考試第一章精講)
組織設計的基本原則：任務與目標原則、專業分工和協作的原則、有效管理幅度原則、集權與分權相結合的原則、穩定性和適應性相結合的原則。
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