2017下半年人力資源二級章節(jié)速記口訣:工資集體協(xié)商
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年人力資源二級章節(jié)速記口訣:工資集體協(xié)商”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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工資集體協(xié)商1、工會企業(yè)共商議，內(nèi)容細(xì)節(jié)責(zé)任清。宏觀調(diào)控指導(dǎo)線，政企分開控成本。P520-523
2、指導(dǎo)線由政府定，宏觀調(diào)節(jié)與控制。指導(dǎo)線有三作用：工資增長有依據(jù)，人工成本得預(yù)測，政企分開得調(diào)控。P522-523(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源二級章節(jié)速記口訣)
3、指導(dǎo)線有三原則：國家要求要符合，地區(qū)差異要重視，具體指導(dǎo)要協(xié)商。P523
4、工資指導(dǎo)三條線：上線基線和下線。P524
5、工資價(jià)位兩形式：年度工資月收入。微觀指導(dǎo)合理性，意義四點(diǎn)要記清：勞動市場得優(yōu)化，分配體系得科學(xué)，合理流動得市場，工資水平有參考。P524-525
6、集體協(xié)商四步走：確定代表保三名，開始實(shí)施重協(xié)商，行政部門要審查，最后確定協(xié)議期。P526-527
7、指導(dǎo)價(jià)位三程序：信息采集用抽樣，價(jià)位制定高中低，公開發(fā)布六七月。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源二級章節(jié)速記口訣)
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5、工資價(jià)位兩形式：年度工資月收入。微觀指導(dǎo)合理性，意義四點(diǎn)要記清：勞動市場得優(yōu)化，分配體系得科學(xué)，合理流動得市場，工資水平有參考。P524-525
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