2017下半年二級人力資源管理師輔導:績效考評后臺系統
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年二級人力資源管理師輔導:績效考評后臺系統”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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績效考評后臺系統的主要功能：(p377頁)答：一是要搭建組織架構，即按照真實的組織狀況，將全體人員按照級別、部門以及崗位集成到績效考評系統之中，作為績效考評的基礎。(環球網校提供二級人力資源管理師輔導)
二是要構建考評體系，將事先設計好的考評指標體系、考評標準、指標權重、考評方法等內容集成到績效考評系統之中，并根據實際情況對相關內容進行適時調整。
三是明確考評權限，對各級管理人員以及員工進行不同的權限設置。
四是廟宇運算方法，具體包括根據不同考評主體的打分及權重計算對某項指標的評分、根據不同績效指標的得分及權重計算總體得分等等。
五是管理考評結果。個人績效結果得出后，后臺管理人員還要承擔績效結果維護的職責，包括處理績效結果申訴、績效結果分析等，有時還需要根據部門考評系數、工作難度系數等對績效結果進行調整，以確保績效結果的科學、準確、公正。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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二是要構建考評體系，將事先設計好的考評指標體系、考評標準、指標權重、考評方法等內容集成到績效考評系統之中，并根據實際情況對相關內容進行適時調整。
三是明確考評權限，對各級管理人員以及員工進行不同的權限設置。
四是廟宇運算方法，具體包括根據不同考評主體的打分及權重計算對某項指標的評分、根據不同績效指標的得分及權重計算總體得分等等。
五是管理考評結果。個人績效結果得出后，后臺管理人員還要承擔績效結果維護的職責，包括處理績效結果申訴、績效結果分析等，有時還需要根據部門考評系數、工作難度系數等對績效結果進行調整，以確保績效結果的科學、準確、公正。
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