2017年三級人力資源管理師輔導:最低工資保障
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年三級人力資源管理師輔導:最低工資保障”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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例題：某酒店7月5日與楊某簽訂了為期3年的勞動合同，合同規定試用期為6個月，試用期工資每月850元，轉正后每月1000元。當地規定的服務業最低工資標準為每月900元。楊某上班后，一直按規定提供正常服務。10月9日，楊某看到另一家賓館招女服務員，月工資1200元，獎金另發。于是向酒店提出辭職，并要求補發所欠工資。人事部經理當場拒絕，并扣發9月份工資。楊某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴。(環球網校提供2017年三級人力資源管理師輔導)
請結合相關法規對本案進行分析。
參考：
1.本案涉及試用期內員工工資待遇和擇業自由的問題。
2.按照勞動法規定，在試用期內，勞動者可以提前3日通知用人單位，提出解除勞動合同并且無需承擔賠償責任。(環球網校提供2017年三級人力資源管理師輔導)
3.在法定時間提供正常勞動的勞動者，其工資待遇受最低制度保護。本案中，酒店給付楊某的工資低于當地服務業最低工資標準，應予以補發。
4.勞動關系雙方依法解除勞動合同時，用人單位應一次性付清勞動者工資。本案，酒店扣發工資的做法是違法的。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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請結合相關法規對本案進行分析。
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1.本案涉及試用期內員工工資待遇和擇業自由的問題。
2.按照勞動法規定，在試用期內，勞動者可以提前3日通知用人單位，提出解除勞動合同并且無需承擔賠償責任。(環球網校提供2017年三級人力資源管理師輔導)
3.在法定時間提供正常勞動的勞動者，其工資待遇受最低制度保護。本案中，酒店給付楊某的工資低于當地服務業最低工資標準，應予以補發。
4.勞動關系雙方依法解除勞動合同時，用人單位應一次性付清勞動者工資。本案，酒店扣發工資的做法是違法的。
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