2017年11月二級人力資源管理師速記口訣:工資集體協商
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年11月二級人力資源管理師速記口訣:工資集體協商”，供考生復習備考之用，詳見下文。
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第二節：工資集體協商1、工會企業共商議，內容細節責任清。宏觀調控指導線，政企分開控成本。P520-523
2、指導線由政府定，宏觀調節與控制。指導線有三作用：工資增長有依據，人工成本得預測，政企分開得調控。P522-523(環球網校提供2017年11月二級人力資源管理師速記口訣)
3、指導線有三原則：國家要求要符合，地區差異要重視，具體指導要協商。P523
4、工資指導三條線：上線基線和下線。P524
5、工資價位兩形式：年度工資月收入。微觀指導合理性，意義四點要記清：勞動市場得優化，分配體系得科學，合理流動得市場，工資水平有參考。P524-525
6、集體協商四步走：確定代表保三名，開始實施重協商，行政部門要審查，最后確定協議期。P526-527
7、指導價位三程序：信息采集用抽樣，價位制定高中低，公開發布六七月。(環球網校提供2017年11月二級人力資源管理師速記口訣)
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2、指導線由政府定，宏觀調節與控制。指導線有三作用：工資增長有依據，人工成本得預測，政企分開得調控。P522-523(環球網校提供2017年11月二級人力資源管理師速記口訣)
3、指導線有三原則：國家要求要符合，地區差異要重視，具體指導要協商。P523
4、工資指導三條線：上線基線和下線。P524
5、工資價位兩形式：年度工資月收入。微觀指導合理性，意義四點要記清：勞動市場得優化，分配體系得科學，合理流動得市場，工資水平有參考。P524-525
6、集體協商四步走：確定代表保三名，開始實施重協商，行政部門要審查，最后確定協議期。P526-527
7、指導價位三程序：信息采集用抽樣，價位制定高中低，公開發布六七月。(環球網校提供2017年11月二級人力資源管理師速記口訣)
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