2017年高級人力資源管理師復習:戰略性人力資源管理基于的理論
更新時間：2017-01-07 07:00:02
來源：環球網校
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年高級人力資源管理師復習:戰略性人力資源管理基于的理論”的復習資料，主要講戰略性人力資源管理基于的理論知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
戰略性人力資源管理基于的五種理論：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供戰略性人力資源管理基于的理論)
1、一般系統理論：員工的知識技能是投入，員工的行為是轉換，員工的滿意度和績效是產出。
2、行為角色理論：一個員工的行為與其他員工相聯系，進而產生可以預測的結果。人力資源管理是組織的工具，用來傳遞角色信息，支持期望變成行動，審視角色的表現，以實現組織的目標。
3、人力資本理論：西奧多.舒爾茨。
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4、交易成本理論：企業會選擇適當的管理形式和組織結構，使它在執行、監督和評估交易過程中發生的成本最經濟化。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供戰略性人力資源管理基于的理論)
5、資源基礎理論：組織存在3種基本資源：物質資源、人力資源和組織資源。
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