2016年二級人力資源管理師知識點:組織理論與組織設計理論的區別與關系
更新時間：2016-10-25 16:51:50
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師知識點:組織理論與組織設計理論的區別與關系的復習資料，主要講組織理論與組織設計理論的區別與關系，供考生復習
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:組織理論與組織設計理論的區別與關系”的復習資料，主要講組織理論與組織設計理論的區別與關系，供考生復習備考之用，詳見下文。
組織理論與組織設計理論的區別與關系：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供組織理論與組織設計理論的區別與關系知識)
組織設計是在組織設計理論的指導下進行的，組織設計理論是企業組織理論的一部分。
1.前者被稱為廣義的組織理論或大組織理論，后者被稱為狹義的、小組織理論
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:組織理論與組織設計理論的區別與關系”的復習資料，主要講組織理論與組織設計理論的區別與關系，供考生復習備考之用，詳見下文。
2.前者包括組織運行的全部問題，后者主要研究企業組織結構的設計。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供組織理論與組織設計理論的區別與關系知識)
3.二者在外延上是不同的，從邏輯上講，前者包括后者。
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