2016年二級人力資源管理師知識點:合成考評法的含義及特點
更新時間：2016-10-08 15:17:25
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師知識點:合成考評法的含義及特點的復習資料，主要講合成考評法的含義及特點，供考生復習備考之用，詳見下文?！ ?
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:合成考評法的含義及特點”的復習資料，主要講合成考評法的含義及特點，供考生復習備考之用，詳見下文。
合成考評法的含義及特點：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供合成考評法的含義及特點知識)
含義：合成考評法是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評的一種方法。
特點：A、它考評的是一個團隊而不是某個員工。
B、考評的側重點具有雙重性，既考慮崗位職責和現實任務，又考慮團隊員工個人潛能的分析與開發。
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C、表格簡單便于填寫。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供合成考評法的含義及特點知識)
D、考評量表采用三個等級，即極好、滿意、不滿意。
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