2016年二級人力資源管理師知識點:行為導向型的主觀和客觀考評方法
更新時間：2016-08-31 16:33:16
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師知識點:行為導向型的主觀和客觀考評方法的復習資料，主要講行為導向型的主觀和客觀考評方法考點，供考生復習備考
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:行為導向型的主觀和客觀考評方法”的復習資料，主要講行為導向型的主觀和客觀考評方法考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
行為導向型的主觀和客觀考評方法：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供行為導向型的主觀和客觀考評方法知識)
主觀：排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分配法和結構式敘述法。
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客觀：關鍵事件法、強迫選擇法、行為定位法、行為觀察法和加權選擇量表法。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供行為導向型的主觀和客觀考評方法知識)
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