2016年高級人力資源管理師職業心理測試的特點和要求復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師職業心理測試的特點和要求復習”的復習資料，主要講職業心理測試的特點和要求知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
職業心理測試的特點和要求(環球網校人力資源管理師頻道為您提供職業心理測試的特點和要求知識)
心理測試的特點
：1、代表性 2、間接性 3、相對性
心理測試的設計標準和要求
1、標準化：測試題目、施測、評分、分數解釋的標準化
2、衡量測試有效性的指標效度，方法主要有結構效度、內容效度和校標關聯效度。主要對應于以下三個問題的回答：a測試測量到了所要測得心理屬性嗎?b測試對相應的心理屬性的測量達到了何等準確程度c通過測試能夠在多大程度上提高決策的準確率?
3、信度是衡量測試結果是否穩定、可靠的指標，即測試結果是否反映了受測者的穩定的、可靠的真實特征。A重測信度高(被試者在不同時間接受測試的結果一致) b同質性信度高(同一測試內部各題目所測的是同一種行為或者行為特點)c評分者信度高(不評分者對同一測評結果的評分一致)
4、常模是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結構，包括集中趨勢(平均數)、離散趨勢(標準差)。常模是用以比較不同受測者測試分數的標準，它能夠說明某一測試結果分數相對于同類被測者所處的水平。
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選擇測試方法時應考慮的因素(環球網校人力資源管理師頻道為您提供職業心理測試的特點和要求知識)
1、時間 2、費用 3、實施 4、表面效度 5、測試結果
使用心理測試的要求
1、要對使用心理測試的人進行專門的訓練
2、要將心理測試與實踐經驗相結合。心理測試是可信的，但不能全信，是可用的，但不能全用。
3、要妥善保管好心理測試結果
4、要做好使用心理測試方法的宣傳
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