2016年二級人力資源管理師360度考評方法的產生和發展復習
更新時間：2016-07-13 19:10:53
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師360度考評方法的產生和發展復習的復習資料，主要講360度考評方法的產生和發展考點，供考生復習備考之用，詳見下
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師360度考評方法的產生和發展復習”的復習資料，主要講360度考評方法的產生和發展考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
360度考評方法的產生與發展(環球網校人力資源管理師頻道為您提供360度考評方法的產生和發展知識)
360度考評方法產生于20世紀40年代，最初被運用于英國軍方所設立的評價中心，在評價部隊戰斗能力以及選拔士兵等活動中發揮了重要作用。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師360度考評方法的產生和發展復習”的復習資料，主要講360度考評方法的產生和發展考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
從50年代起，360度考評方法被推廣到工商企業，主要用于工作崗位分析，以及管理人員的能力評價、篩選與安置。到了80年代，360度考評方法日趨完善，成為跨國公司人力資源管理與開發的重要工具之一。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供360度考評方法的產生和發展知識)
360度考評的方法主要強調全方位客觀地對員工進行考評，它既注重考評員工的最終成果，又將員工的行為、過程和個人努力的程度納入考評的內容，使得績效考評更能客觀全面地反映員工的表現和業績。
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