2016年二級人力資源管理師360度考評方法的缺點復習
更新時間：2016-07-12 13:40:35
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師360度考評方法的缺點復習的復習資料，主要講360度考評方法的缺點考點，供考生復習備考之用，詳見下文。 編輯
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師360度考評方法的缺點復習”的復習資料，主要講360度考評方法的缺點考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
360度考評方法的缺點(環球網校人力資源管理師頻道為您提供360度考評方法的缺點知識)
1.360度考評側重于綜合評價，定性評價比重較大，定量的業績評價較少，因此經常與KPI關鍵績效評價相結合，使評價更全面。
2.360度考評的信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致的。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師360度考評方法的缺點復習”的復習資料，主要講360度考評方法的缺點考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
3.360度考評收集到的信息比單渠道評價方法要多得多，這雖然使考評更加全面，但同時也增加了收集和處理數據的成本。而且需要匯總的信息量很大。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供360度考評方法的缺點知識)
4.在實施360度考評的過程中，如果處理不當，可能會在組織內造成緊張氣氛，影響組織成員的工作積極性，甚至帶來企業文化震蕩、組織成員忠誠度下降等現象。
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