2016年助理人力資源管理師結(jié)構(gòu)化面試的實施程序復(fù)習(xí)

更新時間：2016-07-02 10:10:07 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年助理人力資源管理師結(jié)構(gòu)化面試的實施程序復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了結(jié)構(gòu)化面試的實施程序知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師結(jié)構(gòu)化面試的實施程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了結(jié)構(gòu)化面試的實施程序知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　結(jié)構(gòu)化面試的實施程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供結(jié)構(gòu)化面試的實施程序知識點)

　　1.構(gòu)建素質(zhì)模型

　　⑴組建測評小組

　　⑵從招聘崗位的優(yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測驗樣本。

　　⑶對測驗樣本進行人格測驗，總結(jié)各個被測人員的素質(zhì)特征

　　⑷將測評結(jié)果進行綜合，列出招聘崗位素質(zhì)表

　　⑸將崗位素質(zhì)表中的各個素質(zhì)進行分級，構(gòu)建素質(zhì)模型。

　　2.設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試提綱

　　⑴擬定素質(zhì)測評指標

　　⑵請老師針對每一個測評指標設(shè)計出一系列的問題，形成問卷。

　　⑶將問卷發(fā)給該崗位的部分員工，進行預(yù)測，檢驗其有效性。

　　⑷編寫結(jié)構(gòu)化面試大綱。