2016年助理人力資源管理師培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-06-22 15:44:34 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系的特點(diǎn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系知識(shí)點(diǎn))

　　層次體系的特點(diǎn)：

　　①反應(yīng)評(píng)估易于進(jìn)行，最基本普遍的評(píng)估方式。缺點(diǎn)是學(xué)員的感情因素較高

　　②學(xué)習(xí)評(píng)估優(yōu)點(diǎn)是對(duì)學(xué)員有壓力，使他們更認(rèn)真的學(xué)習(xí)。對(duì)培訓(xùn)老師也是一種壓力，使他們更負(fù)責(zé)、精心地準(zhǔn)備課程和講議。

　　缺點(diǎn)：評(píng)估所帶來(lái)的壓力導(dǎo)致報(bào)名不踴躍，所采用的測(cè)試方法的可靠度和可信度有多大，測(cè)試方法的難度是否合適對(duì)工作行為轉(zhuǎn)變來(lái)說并非是最好的參考指標(biāo)

　　③行為評(píng)估優(yōu)點(diǎn)：可以直接反映培訓(xùn)效果，可以使領(lǐng)導(dǎo)及直接主管看到培訓(xùn)效果，使他們支持培訓(xùn)

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　　缺點(diǎn)：實(shí)施時(shí)間跨度長(zhǎng)、花費(fèi)時(shí)間多、占用人員廣、問卷設(shè)計(jì)難、有不相干因素干擾(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系知識(shí)點(diǎn))

　　④結(jié)果評(píng)估優(yōu)點(diǎn)：可以打消高層主管投資培訓(xùn)的疑慮、支持培訓(xùn)

　　缺點(diǎn)：a.時(shí)間長(zhǎng) b.相關(guān)經(jīng)驗(yàn)少、評(píng)估技術(shù)不完善c.必須取得管理層的合作d.不好分辨結(jié)果與培訓(xùn)的因果關(guān)系

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