2016年助理人力資源管理師績效考評標準的設計原則復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師績效考評標準的設計原則復習”的復習資料，主要介紹了績效考評標準的設計原則知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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績效考評標準的設計原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效考評標準的設計原則知識點)
設計原則:1. 定量準確的原則 2. 先進合理的原則 3. 突出特點的原則 4. 簡明扼要的原則
種類:1. 綜合等級標準 2. 分解提問標準
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評分方法:1. 單一要素的計分方法 2. 多種要素綜合計分法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效考評標準的設計原則知識點)
考評量表分類:1. 名稱量表 2. 等級量表 3. 等距量表 4. 比率量表
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