【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師贈與時機與授予數量復習”的復習資料，主要講贈與時機與授予數量內容，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　▲ 贈與時機：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供贈與時機與授予數量)

　　經理人一般在受聘、升職和每年一次的業績評定的情況下獲贈股票期權。通常在受聘時與升職時獲贈股票期權數量較多。

　　▲ 授予數量：授予期權數量的確定有以下三種方法：

　　第一種方法，利用Black—Sch01es模型，根據期權的價值推算出期權的份數

　　此公式已經得到金融市場的廣泛驗證，具有良好的可靠性。但是，實施起來較為復雜。

　　第二種方法，根據要達到的目標決定期權的數量

　　例如，2000年的股價是5元，規定到2003年股價達到6.5元，獎10萬股;股價達到7.5元，獎20萬股;股價達到8.5元，獎30萬股。這種方法的優點在于，它可以決定準確的回報;其缺點是，近期的回報不明確，只規定了未來，并且還需要對未來所有可能的價格制訂詳細的回報計劃。

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　　第三種方法，利用經驗公式，并通過計算期權價值倒算出期權數量(環球網校人力資源管理師頻道為您提供贈與時機與授予數量)

　　其基本原理與Black-Scholes模型相一致。

　　這種方法使用較為廣泛。其經驗公式為：

　　期權份數=期權薪酬的價值/(期權行使價格*5年平均利潤增長率)

　　例如，預計今后5年的平均利潤增長率為10%，即每股收益(EPS)和股票價格的增長幅度均為10%，期權的執行價格為1元，則每股期權的價值為0.10元。根據經驗，期權薪酬的總價值為100萬元，則期權份數為1 000萬份(100/0.10)。

　　▲授予：一般來說，ESO是無償授予的。公司希望經理班子通過有效的經營提高股價，從而獲得收益，這也是股東的利益所在。也有的公司要求經理人員在取得ESO時要付出一定的期權費，但此舉主要是為了增強期權計劃的約束力，因為期權本身是一種選擇權，當公司股價低于執行價格時，就會使期權的激勵作用大打折扣。而加入期權費，就增大了經理人員偷懶的機會成本，只要股價與執行價格之差不大于期權費，其激勵作用就仍然有效。不收期權費不等于期權沒有價值，ESO作為一種金融資產肯定有其自身價值。對ESO的估價，直接決定了ESO的授予數量。一般來說，期權的內在價值相當于執行價格與股票市價之間的差值。但這種方法可能低估了期權的價值，因為它忽略了期權執行價格的貼現值。

　　▲期權價值：另外，還可以用“期權定價模型”來更精確地反映期權的價值。按照克萊斯勒公司的ESO計劃，每個特定經理人員的ESO數量是這樣決定的：由“期權定價模型”預測出這些ESO的價值，連同該經理被授予的“績效股權”的價值之和，應等于同類公司同等職位預測的長期報酬的75%。

　　▲數量限定：股票期權的授予數量通常沒有下限，但有些公司有上限。我國中國香港地區的做法是：授出股權可認購的股份數量不得超過該公司已發行股份的10%;個人參與股權計劃，最多不能超過該計劃所設計證券總數的25%，否則，不可再向該人士授出股票期權。

　　▲變更：期權為獲受人私有，不得轉讓，除非通過遺囑轉讓給繼承人，獲受人不得以任何形式出售、交換、記賬、抵押、償還債務，或以利息支付給有關或無關的第三方。美國《國內稅務法則》規定，唯一的轉讓渠道是在遺囑中注明某人對股票期權具有繼承權。除經理個人死亡、完全喪失勞動能力等情況外，該經理的家屬或朋友無權代他本人行權，其配偶在某些情況下對某股票期權享有夫妻共同財產權。

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