2016年高級人力資源管理師股票期權的行權價復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師股票期權的行權價復習”的復習資料，主要講股票期權的行權價內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
(一)方式(環球網校人力資源管理師頻道為您提供股票期權的行權價)
股票期權的行權價也稱期權的執行價格，它是期權方案設計中的關鍵。行權價的確定一般有以下三種方式：
1.低于現值，也稱現值有利法。低于現值，相當于向期權持有者提供了優惠，股東權益被稀釋，因而股東不愿意接受，而且這種方式會產生多大的激勵作用也令人懷疑。
2.高于現值，也稱現值不利法。即行權價高于當前股價。高于現值的期權，一般適用于公司股價看漲的時候，而且，它提高了獲利的難度，對經理班子會產生更大的壓力。
3.等于現值，也稱現值等利法。即行權價等于當前股價。
(二)價格
激勵型期權的執行價格，不能低于股票期權授予日的公平市場價格，這是構成激勵型期權的一個重要條件。但不同的公司對公平市場價格的規定不同，有的規定是授予目前最高市場價格與最低市場價格的平均價;有的規定是授予日前一個交易日的收盤價。但對于非法定期權來說，由于沒有執行價格必須等于公平市場價格的限定，定價可以靈活得多。
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(三)方法(環球網校人力資源管理師頻道為您提供股票期權的行權價)
目前，美國一般實行現值等利法。美國《國內稅務法則》規定，行權價不能低于股票期權贈與日的公平市場價格。當某經理人擁有該公司10%以上的股票期權時，如股東大會同意他參加股票期權計劃，則他的行權價必須高于或等于贈與日市場價格的110%。而在我國中國香港地區的有關法律條款中規定，認購由董事會確定，但價格必須不低于股份與緊接授出日前5個交易日在聯交所的平均收市價的80%或股份的面值(以較高者為準)，顯然，這是對現值有利法的一種限制。至于采用三種方式中的哪一種，則由公司自己決定。
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