2016年二級人力資源管理師勞務派遣中的勞動爭議處理復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師勞務派遣中的勞動爭議處理復習”的復習資料，主要講勞務派遣中的勞動爭議處理相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
勞務派遣中的勞動爭議處理(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞務派遣知識)
1.勞務派遣中的勞動爭議：既可能發生于派遣勞動者與派遣單位之間，也可能發生于派遣勞動者與接受單位之間。
2. 派遣單位與接受單位之間發生的爭議：雖然也會涉及派遣勞動者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。
3.在形式勞動關系與實際勞動關系的運行中發生的勞動爭議：
(1)應當依照一般勞動爭議的處理原則與程序進行處理;
(2)在形式用人單位實際用人單位合謀共同侵害勞動者的合法權益時，形式用人單位和實際用人單位都應當作為被訴人。
(3)在組合勞動關系的任一用人單位單獨承擔法律責任的爭議中，如果爭議處理結果與另一用人單位有直接的利害關系，前者作為被訴人，后者作為第三人。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師勞務派遣中的勞動爭議處理復習”的復習資料，主要講勞務派遣中的勞動爭議處理相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
4.異地勞務派遣中的勞動爭議(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞務派遣知識)
由于派遣單位和接受單位不在同一地區，就涉及案件的地域管轄問題。
5.組合勞動關系與正常勞動關系實質上并無差異。因此可以說，勞務派遣單位與接受單位之間的關系是在勞動力市場機制的發展完善過程中，市場主體在勞動力的雇用與使用方面的分工協作關系。
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