2016年二級人力資源管理師勞務派遣單位與接受單位的關系復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師勞務派遣單位與接受單位的關系復習”的復習資料，主要講勞務派遣單位與接受單位的關系相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
勞務派遣中派遣單位與接受單位(實際用工單位)對于被派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。但是這兩種勞動關系卻都是不完整的勞動關系。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞務派遣知識)
前者，即勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系屬于有“關系沒勞動的形式勞動關系;
后者，即接受單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系，因而都是不完整的勞動關系。但是，將二者結合起來觀察，它們則構成了一個完整的勞動關系，一種特殊的組合勞動關系。既然是勞動關系，其運行理所當然地適用勞動法的規范。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師勞務派遣單位與接受單位的關系復習”的復習資料，主要講勞務派遣單位與接受單位的關系相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
兩種不完整的勞動關系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞務派遣單位與接受單位的勞務派遣協議。該協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務，從而使派遣單位與接受單位建立起民事法律關系。正是通過這種民事法律關系將不完整的形式勞動關系和實際勞動關系合并構成組合勞動關系。正是因為勞務派遣屬于組合勞動關系，《勞動合同法》雖然使用勞務派遣的術語，但是依然依據勞動法的基本原則對其進行調整和規范。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞務派遣知識)
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