2016年高級人力資源管理師經營者年薪制的概念要點復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師經營者年薪制的概念要點復習”的復習資料，主要講經營者年薪制的概念要點相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
1、經營者：是指具有法人代表資格的企業廠長、經理。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供經營者年薪制知識)
2、經營者年薪制：是以年度為單位確定經營者的基本收入，并視其經營成果分檔浮動支付效益年薪的工資制度。
3、年薪制設計：是指以年度為單位對經營者收入所做的全面系統的考慮和安排，并以文字性方案表述出來，形成一份確定和處理經營者收入直接依據的具有法律效力的文件。
經營者年薪制的特點
1.其核心和宗旨是把企業經營者的利益同本企業職工的利益相分離，以確保資產所有者的利益。
2.能夠從工資制度上突出經營者的重要地位，增強經營者的責任感，強化責任、生產經營成果和應得利益的一致性。
3.能夠較好地體現企業經營者的工作特點
企業一般以一年作為一個生產經營周期，因此，以年度為單位考核確定經營者的收入水平，能夠更好地將收入與業績聯系起來，使其收入較充分地體現付出的勞動和經營的薪酬管理業績。
4.使經營者的收入公開化、規范化
實行年薪制以后，經營者的收入要由其年薪主管部門確定，并經過考核、審計等嚴格的程序后再行支付。經營者按年薪取得收入后，除了按法律法規的規定享受社會保險、福利和住房等待遇外，不得再獲取企業內部的工資、獎金、津貼、補貼等其他收入。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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2.從企業的角度看，薪酬制度應當達到以下要求：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供企業薪酬制度知識)
① 提高企業的經濟效益;
② 發揮員工的勞動潛能;
③ 有助于員工之間的團結協作;
④ 能夠吸引高效率、合格的勞動力。
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