2016年高級人力資源管理師員工援助計劃的歷史沿革復習
更新時間：2016-02-14 14:15:01
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年高級人力資源管理師員工援助計劃的歷史沿革復習的復習資料，主要講員工援助計劃的歷史沿革相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師員工援助計劃的歷史沿革復習”的復習資料，主要講員工援助計劃的歷史沿革相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
1、起源(環球網校人力資源管理師頻道為您提供員工援助計劃知識)
員工援助計劃 (以下簡稱EAP) 起源于20世紀二三十年代的美國，最初是為了解決員工的酗酒問題。
2、職業酒精依賴項目(OAP)
當時，由于人們已經認識到酒精依賴是疾病而非精神或道德問題，因此，為消除員工酗酒問題給個人和企業績效所帶來的負面影響，有的企業聘請老師幫助員工解決這些問題，并建立了職業酒精依賴項目(OAP)，這就是員工援助計劃的雛形。
20世紀60年代以后，美國社會酗酒、吸毒、濫用藥物等問題日益嚴重，家庭暴力、離婚、心情抑郁越來越影響員工的工作表現，于是OAP項目擴大了范圍，把服務對象擴展到員工家屬，項目增多，內容也更加豐富。
3、作用
早期的EAP主要集中于幫助員工解決酗酒或濫用藥物問題，經過幾十年的發展，已遠遠超出了原有的OAP模式。
4、內容
現在的內容包括：工作壓力、心理健康、災難事件、職業生涯困擾、健康生活方式、法律糾紛、理財問題、減肥和飲食紊亂等，全方位幫助員工解決個人問題。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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