2016年高級人力資源管理師技術變革對招聘的影響復習
更新時間：2016-01-19 08:48:42
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年高級人力資源管理師技術變革對招聘的影響的復習資料，主要講技術變革對招聘的影響相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。 編
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師技術變革對招聘的影響”的復習資料，主要講技術變革對招聘的影響相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
技術變革對招聘的影響(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
(1)技術變革與新技術的采用首先會引起人員需求的變化，這種變化表現在數量和質量兩方面。一方面，技術革新使人均勞動生產率得以提高，對人員數量的需求可能會減少;另一方面，技術變革使得新技術崗位出現了人員空缺，需要招聘掌握這些新技術的人員。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師技術變革對招聘的影響”的復習資料，主要講技術變革對招聘的影響相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
技術變革對招聘的影響(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
(2)技術變化使崗位性質發生變化，從而使對相應崗位工作人員技能和精力的要求發生了變化;
(3)新技術的采用可以對勞動力產生替代作用，減少對勞動力的需求。總的來說，這種變化對熟練工人表現為負面影響增大，對受過高等教育的人則相對有利。
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