2016年高級人力資源管理師勞動力市場分析復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師勞動力市場分析復習”的復習資料，主要講勞動力市場分析相關內容，請大家不要輕視。下面是勞動力市場分析的詳細內容，請仔細閱讀。
勞動力市場分析(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
勞動力市場是實現人力資源配置的機構，它通過勞動力供給和需求雙方相互選擇而達成配置人力資源的目的。
勞動力市場主要從兩個方面對招聘產生作用：
(1)市場的供求關系
a. 定義：
經濟學把勞動力供給大于需求的市場稱為需求約束型勞動力市場;
把勞動力需求大于供給的市場稱為資源約束型勞動力市場。
b. 原理：在需求約束型勞動力市場上，勞動力需求方處于有利地位，掌握了壓低工資、降低勞動條件的主動權;
而在資源約束型勞動力市場上，失業率比較低，勞動者的工資收入、勞動條件較好，企業要想吸引到合格的應聘者，需要設計更周密、科學的招聘計劃，招聘周期也會相應變得更長些。
c. 我國：我國勞動人口眾多，在目前和未來相對較長的時期內，普通勞動力市場都會呈現為需求約束型，招聘活動一般容易完成。
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勞動力市場分析(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
d. 中高級人才: 由于我國中高級人才仍十分短缺，中高級勞動力市場一般都呈現為資源約束型，企業為獲取理想的中高級人才，往往需要投入巨大的人力和物力。
(2)市場的地域環境
a. 勞動力市場的地域范圍并不是固定不變的，這取決于勞動者愿意居住的地方或他們愿意經常往返的距離，而“流動傾向”又取決于經濟環境和企業支付的工資水平。目前，交通和通信業的發展使得地域因素對勞動者的限制大大降低。
b. 一般來說，勞動力市場的地域可以是局部的、區域的、國家的和國際的。
那些不需要很高技能的人員可以在局部勞動力市場上招聘，比如一般的生產工人、文職人員等。
而區域性勞動力市場可以用來招聘具有更高技能的人員，如計算機程序員等。專業管理人員則應在國家勞動力市場上招聘，因為他們必須熟悉企業的環境和文化。
對于某些特殊人才，如科學研究人員，還可以在國際市場上招聘。
由此可見，隨著技能的重要性與復雜性的加深，勞動力市場的范圍也在不斷擴大。
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