2016年二級人力資源管理師面試的類型復(fù)習(xí)

更新時間：2016-01-05 15:40:56 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　面試的類型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試復(fù)習(xí))

面試的類型
1．根據(jù)面試的標準化程度	結(jié)構(gòu)化面試	結(jié)構(gòu)化面試又稱為規(guī)范化面試，是指依照預(yù)先確定的題目、程序和評分標準進行面試，要求做到程序的結(jié)構(gòu)化、題目的結(jié)構(gòu)化和評分標準的結(jié)構(gòu)化。
	非結(jié)構(gòu)化面試	非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試中事先沒有固定的框架結(jié)構(gòu)，也不使用有確定答案的固定問題的面試
	半結(jié)構(gòu)化面試	是介于結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化之間的一種面試形式。
2．根據(jù)面試實施的方式	單獨面試	又稱序列化面試，是指面試考官與每一位應(yīng)聘者單獨交談的面試形式
2．根據(jù)面試實施的方式	小組面試	又稱同時化面試，是指面試考官同時對若干個應(yīng)聘者(應(yīng)聘者小組)進行面試的形式。
3．根據(jù)面試的進程	一次性面試	是指用人單位將應(yīng)聘者集中在一起一次性完成的面試
3．根據(jù)面試的進程	分階段面試	是指用人單位分幾次對應(yīng)聘者進行面試
4．根據(jù)面試題目的內(nèi)容	情境性面試	在情境性面試中，面試題目主要是一些情境性的問題，即給定一個情境，看應(yīng)聘者在特定的情境中是如何反應(yīng)的。
	經(jīng)驗性面試	在經(jīng)驗性面試中，主要提問一些與應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗有關(guān)的問題。