2016年高級人力資源管理師人力資源內部能力分析復習
瀏覽
收藏
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師人力資源內部能力分析復習”的復習資料，主要講人力資源內部能力分析考點，請大家不要輕視。下面是人力資源內部能力分析的詳細內容，請仔細閱讀。
人力資源內部能力分析(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源內部能力分析知識)
要點：
1、企業人力資源內部能力分析的內容包括：
(1)企業人力資源的a. 現狀分析、b. 各類專門人才(技術人才、管理人才和其他人才)的需求情況分析、c. 人員素質結構的分析、d. 員工崗位適合度與e. 績效情況的分析等;
(2)企業組織結構的分析，通過組織分析和診斷，發現組織上的優勢以及存在的主要問題，提出組織變革和創新的設想;
(3)人力資源管理規章制度以及相關的勞動人事政策的分析，什么企業在勞動組織、分工與協作、工作小組、工時與輪班制度、安全生產與勞動衛生、薪酬福利與保險，以及勞動關系和勞動爭議處理等方方面面存在的優勢和劣勢;
(4)企業文化的分析，從文化的內涵，如企業精神的培育、員工信念的樹立、企業價值觀的認同，乃至企業形象的設計，通過認真的檢討，找出企業文化的優勢與缺陷、不足，并提出意見和建議。
編輯推薦：
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師人力資源內部能力分析復習”的復習資料，主要講人力資源內部能力分析考點，請大家不要輕視。下面是人力資源內部能力分析的詳細內容，請仔細閱讀。
2、在對人力資源內外部環境條件和能力分析的基礎上，還需要進一步對企業人力資源在未來發展中可能獲得的機遇以及可能遇到的威脅和挑戰作出冷靜客觀的分析。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源內部能力分析知識)
(1)機遇包括：a. 經濟高速發展，b. 政府政策更加寬松，c. 勞動力市場機制日臻完善，d. 競爭對手決策失誤，e. 突破同業的防御進入新的領域，f. 企業全員素質迅速提高，g. 集團凝聚力明顯增強等。
(2)威脅包括：a. 經濟低迷，發展速度明顯放慢;b. 不利的政府政策;c. 勞動力市場供求矛盾突出;d. 勞動力成本上漲;e. 競爭對手迅速成長;f. 潛在競爭者進入市場;g. 進攻不利，防御失敗等。
編輯推薦：
最新資訊
- 2025企業人力資源管理師四級考試重點：四級備考核心內容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
打卡人數
