2015年11月人力資源管理師二級專業能力考前復習:勞動關系管理
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理師學員整理了2015年11月人力資源管理師二級專業能力考前復習:勞動關系管理的復習資料，主要講人力資源管理師二級勞動關系管
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理師學員整理了“2015年11月人力資源管理師二級專業能力考前復習:勞動關系管理”的復習資料，主要講人力資源管理師二級勞動關系管理復習，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師勞動關系管理的詳細內容，請仔細閱讀。
勞動關系管理(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動關系管理知識)
1. 事實勞動關系形成原因及其法律規定P503-505
2. 勞動關系與勞務關系的區別P505-507
3. 勞務派遣機構管理P510-511
4. 被派遣勞動者的管理P511-512
5. 勞務派遣應用案例P517-518(三)勞務派遣女工“三期”的法定保護(王全一HR工作室編)
7. 工資集體協商的內容P520-521
8. 工資集體協商的程序P526-527
9. 勞動安全衛生管理制度的種類P533-534
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理師學員整理了“2015年11月人力資源管理師二級專業能力考前復習:勞動關系管理”的復習資料，主要講人力資源管理師二級勞動關系管理復習，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師勞動關系管理的詳細內容，請仔細閱讀。
10. 積極營造勞動安全衛生環境P536-537(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動關系管理知識)
11. 勞動爭議仲裁基本制度中要注意：終局裁決、管轄制度、區分舉證責任制度P547-550
12. 仲裁的時效制度內容【特別注意：勞動報酬爭議仲裁的特別時效】P551-553
13 .勞動爭議應用案例分析P566-572【其中特別注意：(四)和(五)】
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