人力資源管理師集體合同的形式和內容復習
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師集體合同的形式和內容復習”的復習資料，主要講人力資源管理師集體合同的形式和內容考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師集體合同的形式和內容的詳細內容，請仔細閱讀。
集體合同的形式和內容(環球網校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識)
(一)集體合同的形式
集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。
集體合同的形式可以分為主件和附件。現階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協議(專門就工資事項簽訂的集體合同)。
(二)集體合同的期限
集體合同均為定期合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為1～3年。
(三)集體合同的內容(環球網校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識)
通常情況下，集體合同一般包括以下內容：
1.勞動條件標準部分。
包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。
勞動條件標準條款在集體合同內容的構成中處于核心地位，在集體合同的有效期內具有法律效力。
上述標準不得低于法律法規規定的最低標準。
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師集體合同的形式和內容復習”的復習資料，主要講人力資源管理師集體合同的形式和內容考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師集體合同的形式和內容的詳細內容，請仔細閱讀。
2.一般性規定。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識)
包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。
3.過渡性規定。
包括集體合同的監督、檢查、爭議處理、違約責任等。
4.其他規定。
通常作為勞動條件標準部的補充條款，規定在集體合同的有效期間應當達到的具體目標和實現目標的主要措施。
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