2015年一級人力資源管理師知識:資源基礎理論
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 資源基礎理論認為，組織存在三種基本資源，即物質資源、人力資源和組織資源
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2015年一級人力資源管理師知識:資源基礎理論
資源基礎理論認為，組織存在三種基本資源，即物質資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對企業中的人力與組織資源(如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系)產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業競爭優勢的主要工具。②也有的老師認為，戰略性人力資源管理是建立在理性選擇(Rational Choice Theories)和用戶基礎(Constituency―BasedTheories)兩種理論基礎之上的，前者包括如前所述行為角色、資源基礎、人力資本、交易成本理論以及代理理論。代理理論認為，人力資源管理采用戰略管理模式會給公司帶來巨額利益，比如在薪酬策略上，采用以績效為基礎的計酬方法，提倡3P(崗位、績效和報酬)管理模式。而后者則包括制度管理(1nstitutional Management)和資源依賴(ResourceDepend―ence)理論。
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