2015年助理人力資源管理師復習資料:績效管理系統的基本內容
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2015年助理人力資源管理師復習資料:績效管理系統的基本內容,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環球網校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動
績效管理系統的基本內容
績效管理系統的設計包括績效管理制度的設計與績效管理程序的設計兩個部分。
1.績效管理制度
是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范，是以企業單位規章規則的形式，對績效管理的各個方面所作的統一規定。
2.績效管理程序設計
根據涉及的工作對象和內容不同，可分為管理的總流程設計和具體考評程序設計
3.制度設計與程序設計的關系：
兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。
績效管理制度設計，應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求;
績效管理程序設計，應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業績效管理制度得到有效貫徹和實施。
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025二級人力資源管理考試重點內容2025-09-26
- 2025企業人力資源管理師三級考試重點2025-09-25
- 2025企業人力資源管理師四級考試重點：四級備考核心內容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
打卡人數
