11月三級人力資源管理師考前資料:篩選簡歷的方法
更新時(shí)間：2015-12-17 17:22:03
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摘要 篩選簡歷的方法 簡歷的篩選涉及很多方面的問題：(五方面) (一)分析簡歷結(jié)構(gòu) 在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力?！ ?二)審查簡歷的客觀內(nèi)容 簡歷的內(nèi)容大體上分為兩部分：主觀內(nèi)容和客
篩選簡歷的方法
簡歷的篩選涉及很多方面的問題：(五方面)
(一)分析簡歷結(jié)構(gòu)
在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。
(二)審查簡歷的客觀內(nèi)容
簡歷的內(nèi)容大體上分為兩部分：主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡歷時(shí)注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上。
客觀內(nèi)容主要分為：個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績四個(gè)方面。
(三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求
個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷是否符合空缺崗位的要求。如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其他內(nèi)容，可以直接篩選掉。
(四)審查簡歷中的邏輯性
在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績方面，注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
如果能夠斷定簡歷中有虛假成分，可以直接淘汰。
(五)對簡歷的整體印象
對簡歷中感覺不可信或感興趣的地方，面試時(shí)可以詢問。
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