2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識精講:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的征兆
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)知識精講:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的征兆,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的征兆
變革的征兆主要有以下幾點：
(1)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降，例如市場占有率縮小、產(chǎn)品質(zhì)量下降、成本增加、顧客意見增多，缺少新產(chǎn)品、新戰(zhàn)略等。
(2)組織結(jié)構(gòu)本身病癥的顯露，如決策遲緩、指揮不靈、信息不暢、機構(gòu)臃腫、管理跨度過大、“扯皮”增多、人事糾紛增加等。
(3)員工士氣低落，不滿情緒增加，合理化建議減少，員工的曠工率、病假率、離職率增高等。
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