助理人力資源管理師重要考點(diǎn):制定人員規(guī)劃應(yīng)遵守的原則及程序
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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制定人員規(guī)劃應(yīng)遵守的原則及程序
原則：
⑴確保人力資源需求的原則。
⑵與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)原則。
⑶與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則。
⑷保持適度流動(dòng)性的原則
制定程序：
⑴調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息。
⑵根據(jù)企業(yè)或部門的實(shí)際情況確定其人員規(guī)劃期限，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，為預(yù)測工作準(zhǔn)備精確而翔實(shí)的資料。
⑶在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎(chǔ)上，采用定性和定量相結(jié)合，以定量為主的各種科學(xué)預(yù)測方法對企業(yè)未來人力資源供求進(jìn)行預(yù)測。
⑷制定人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計(jì)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃，并分別提出各種具體的調(diào)整、供大于求或供小于求的政策措施。
⑸人員規(guī)劃的評價(jià)與修正。對實(shí)施過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、評估，不斷調(diào)整規(guī)劃。
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