2014年助理人力資源管理師知識:薪酬管理之確定薪酬調查的方式

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年助理人力資源管理師知識:薪酬管理之確定薪酬調查的方式,由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!

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　　確定薪酬調查的方式

　　當企業確定由人力資源部來完成薪酬調查工作時，就要確定調查的目的、被調查的對象、所需要獲取的信息，以及使用的工具和方法。由于目標不同、對象不同、信息不同，企業所選擇的采集信息的調查方式也就會有所不同。

　　一般來說，對于一些較明確的規范性崗位，采集所需要的薪酬信息時，可選擇使用簡單的調查方法。但是新興的高新技術的復雜崗位的薪酬調查，則需要使用較為復雜的調查方法，才能實現薪酬調查的目標，達到信息采集的要求。

　　常用的調查方式有：

　　1.企業之間相互調查企業之間相互調查是通過不同企業之間以及其員工之間的聯系進行薪酬調查。那些有著良好的對外關系的企業比較適合采用這種方式。如果它們與同行之間保持著較為緊密的長期合作關系，那么就可以較為輕松地獲得所需的薪酬信息。

　　2.委托中介機構進行調查委托調查是指委托商業性、專業性的人力資源咨詢公司進行調查。尤其是當企業需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業中找到對等的崗位時，或者該企業屬于新興行業時。

　　3.采集社會公開的信息采集社會公開的信息是指采集各級政府部門公布的數據資料，有關的行業協會、專業學會或學術團體提供的薪酬調查數據，以及見諸報紙、雜志、互聯網等各類媒體上公開發表的統計數據，作為衡量企業員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據和參考。但是這些數據的特點是針對性不強，比如政府所做的薪酬調查側重于對宏觀信息的收集和調查，側重于宏觀經濟和行業性的普遍性問題，而行業協會、專業學會或學術團體對薪酬的調查，也不可能面面俱到，完全滿足企業的需要，只能用于對宏觀的把握和參考。

　　4.調查問卷對企業來說，前三種方式是比較簡便易行的調查方法，它們對少數規范性崗位的薪酬調查是切實可行的，但是對于大量的、復雜的崗位就不太適合。