二級人力資源管理師考點詳解:無領導小組討論稿的試測

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要二級人力資源管理師考點詳解:無領導小組討論稿的試測,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　無領導小組討論稿的試測

　　初稿送請老師審閱之后，還需要進入一個關(guān)鍵步驟――試測，試測的效果直接關(guān)系到題目設計的成敗。之前的工作都屬于從理論上完善題目的可行性，要使題目能真正運用于實踐，并發(fā)揮所需的效用，必須經(jīng)過實踐的檢驗。試測的成員選定是重點問題，所選取的員工應和實際目標被評價者有一定的相似性。選取的試測對象可以是該部門層次較低的在職員工，他們中的一部分人以后可能會成為甄選的對象。當然，在條件有限的情況下，大學畢業(yè)生等也是較好的選擇。選擇好試測對象以后，試測時要著重觀測以下幾個方面：

　　1.題目的難度

　　題目的難度可以從所選擇的參與者是否能理解設計者所出題目的意思上反映出來，可以通過觀察在規(guī)定時間內(nèi)參與者是不是在認真閱讀材料以及發(fā)言所表現(xiàn)出對材料的理解程度得到。如果絕大多數(shù)人在規(guī)定的時間內(nèi)對材料理解基本到位，就可以認為是難度適中;如果絕大多數(shù)參與者沒有經(jīng)過認真閱讀，很快就能理解材料，就可以認為難度較低，可以適當增加難度;如果絕大多數(shù)參與者在規(guī)定的時間內(nèi)對材料的理解都不到位，那就說明材料難度過大。

　　2.平衡性

　　材料之間的平衡性也是試測時應注意的重要因素。如果材料不平衡，矛盾沖突可能就不是很激烈，會出現(xiàn)“一邊倒”的趨勢，參與討論者的表現(xiàn)就不夠充分，難以對其做出適當?shù)脑u價。

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