2014年助理人力資源管理師考點詳解:行為描述面試的應用
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年助理人力資源管理師考點詳解:行為描述面試的應用,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
行為描述面試的應用
舉例招聘崗位：人力資源總監(jiān)助理崗位職責：
1.對應聘者進行面試，并將合適的候選人推薦給合適的部門。
2.對將要錄用的員工進行背景調查。
3.幫助人力資源總監(jiān)計劃和實施每月一次的新員工培訓計劃。
4.協(xié)助實施人力資源的政策與程序，向公司員工解釋說明相關的政策問題。
5.協(xié)助建立和完善崗位描述信息。
6.協(xié)助實施組織的薪酬計劃，監(jiān)控薪酬提升，保證其符合報酬增長的原則。
編輯推薦
最新資訊
- 2025二級人力資源管理考試重點內容2025-09-26
- 2025企業(yè)人力資源管理師三級考試重點2025-09-25
- 2025企業(yè)人力資源管理師四級考試重點：四級備考核心內容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
打卡人數(shù)
