2013年高級人力資源管理師基礎(chǔ):公文筐測試
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2013年高級人力資源管理師基礎(chǔ):公文筐測試
公文筐測試
公文筐測試的含義
公文筐測試，也稱公文處理，是被多年實(shí)踐充實(shí)、完善并被證明是很有效的管理人員測評方法，是對實(shí)際工作中管理人員掌握分析各種資料、處理信息以及作出決策等活動的高度集中和概括。
公文筐測試的特點(diǎn)
1、公文筐測試的對象中高層管理人員，它可以幫助組織選拔優(yōu)秀的管理人才，考核現(xiàn)有管理人員或甄選出新的管理人員。考察被試者計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、預(yù)測、決策能力等
2、公文筐測試從以下兩下角度對管理人員進(jìn)行測查：A、技能角度，主要考察管理者的計(jì)劃、預(yù)測、決策和溝通力 B、業(yè)務(wù)角度，公文筐材料涉及財(cái)務(wù)、人事、行政、市場等多方面業(yè)務(wù)
3、公文筐測試對評分者的要求較高
4、考察內(nèi)容范圍十分廣泛
5、情境性強(qiáng)
公文筐還存在著以下不足:
1、顯著缺點(diǎn)是評分比較困難
2、不夠經(jīng)濟(jì)
3、被試能力的發(fā)揮受到其書面表達(dá)能力的限制
4、試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
試題的設(shè)計(jì)程序
公文筐測試的一項(xiàng)重要內(nèi)容是試題的設(shè)計(jì)和編寫，抓住三個環(huán)節(jié)：
A、工作崗位分析 B、文件設(shè)計(jì) C、確定評分標(biāo)準(zhǔn)
應(yīng)用公文筐時(shí)，應(yīng)注題以下問題
A、被試的書面表達(dá)能力是關(guān)鍵的測試因素之一
B、被試常犯的錯誤是不理解“模擬”的含義
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
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