2013年高級人力資源管理師考試重點知識（四十一）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環球網校人力資源管理師頻道為大家提供高級人力資源管理師考試重點知識系列資料，供大家參考之用，詳見下文

　　一、經營者基本年薪的確定

　　在競爭性企業中：根據市場價格，采用協商工資制，即有資產所有者和經營者協商確定其基薪水平。

　　在壟斷性企業中：可根據企業規模大小實行崗位系數年薪制，即由國有資產管理部門根據經營者崗位責任大小等因素確定不同系數的基薪水平。

　　二、經營者效益年薪的確定

　　效益年薪即效益收入。確定效益年薪的基本思路是：經營者效益收入取決于其經營成果。一般來說，經營者的效益收入根據本企業當年實際完成的經濟效益情況確定，同時還應該參考其生產經營的責任輕重、難易程度等因素。

　　三、經營者年薪的支付與列支渠道

　　(一) S模式：經營者基本年薪列入成本，由企業按月以現金形式支付(二)WH模式：企業法定代表人的基薪收入由所在企業根據經營責任書確定的標準，按月以現金形式兌付。(三)J模式;基本收入分月支付，年薪收入在成本中列支。(四)N模式：經營者年薪平時按不高于基礎年薪的標準分月預付，年終根據考核指標情況予以結算兌現。。經營者年薪在成本中單獨列支。

　　四、風險抵押金

　　(一)G模式：企業每年從經營者風險收入中提取50% 作為風險基金存留企業(二)N模式：風險抵押金為基礎年薪標準的50% 。(三)Y模式：經營者上崗時，必須以基本年薪的2倍的數額繳納風險抵押金。(四)J模式：沒有規定經營者繳納風險抵押金。

　　五、股票期權的概念：又稱為購股權計劃或購股選擇權，即企業賦予某類人員購進本公司一定股份的權利，是指買賣雙方按事先約定的價格，在約定的時間內買進或者賣出一定數量的某種股票的權利。

　　內容：是公司贈與被授予人在未來規定時間內以約定價格(行權價格)購買本公司股票的選擇權。行權錢被授予人沒有任何現金收益，行權后市場價格與行權價格之間的差價是被授予人獲得的期權收益。

　　經理股票期權：特指公司贈與凈利人員的一種權利，持有這種權利的經理人可以在規定時間內以行權價格購買本公司股票。行權以后，個人收益為行權價與行權日市場價之間的差價。

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