2013年助理人力資源師講義：最低工資保障制度
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【知識(shí)要求】
最低工資的含義：最低工資是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
【能力要求】
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整(教材第304～307頁(yè))
1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的步驟
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部。
2. 確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素(2007年5月考試多選題)
《勞動(dòng)法》對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了原則性的規(guī)定(2008年11月考試簡(jiǎn)答題)，主要是：
① 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。
② 社會(huì)平均工資水平。
③ 勞動(dòng)生產(chǎn)率。
④ 就業(yè)狀況。
⑤ 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
3. 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法
①比重法的計(jì)算(2008年5月考試單選題)
② 恩格爾系數(shù)法的計(jì)算
二、最低工資的給付(教材第307頁(yè))
三、工資支付保障(教材第307-309頁(yè))
1. 工資支付的一般規(guī)則
①貨幣支付 ②直接支付 ③按時(shí)支付 ④全額支付
2. 特殊情況下的工資支付(5種情況)
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