高級人力資源管理師考點(diǎn)：薪酬設(shè)計(jì)前期準(zhǔn)備
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第一步，變革建議
薪酬管理變革需要書面文件來獲得公司全體高管的支持，因?yàn)椴皇枪舅腥硕寄芎妥兏锇l(fā)起者一樣看得那么遠(yuǎn)。變革發(fā)起者所要做的是尋求最恰當(dāng)?shù)姆椒▉碚f服他們，尤其是高層領(lǐng)導(dǎo)，只有讓他們意思到薪酬管理變革在戰(zhàn)略執(zhí)行力提升中的重要意義，才能組建起一個(gè)具有強(qiáng)大推動(dòng)力的薪酬變革團(tuán)隊(duì)。
第二步，組建推進(jìn)團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
在前期準(zhǔn)備活動(dòng)中，變革發(fā)起者還要建立一個(gè)推進(jìn)團(tuán)隊(duì)。這個(gè)推進(jìn)團(tuán)隊(duì)一定要能保證對薪酬管理系統(tǒng)建設(shè)有最強(qiáng)大的推動(dòng)力。只有當(dāng)公司薪酬管理系統(tǒng)真正建立起來之后，變革者才能解散這個(gè)臨時(shí)團(tuán)隊(duì)，才能將日常運(yùn)作監(jiān)控與維護(hù)給相對固定的部門或團(tuán)隊(duì)來負(fù)責(zé)。
第三步，編制推進(jìn)計(jì)劃
在組建推進(jìn)團(tuán)隊(duì)后，變革者和推進(jìn)團(tuán)隊(duì)就要制訂薪酬管理變革計(jì)劃。該計(jì)劃對每個(gè)活動(dòng)在什么時(shí)間完成，責(zé)任人是誰、成果是什么燈都應(yīng)有清楚的界定。編制計(jì)劃的好處就在于能夠使公司日后的薪酬變革進(jìn)行得有條不紊。
第四步，薪酬管理建設(shè)前期調(diào)查轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
為了了解公司薪酬管理現(xiàn)狀，變革者還有必要組織一次前期調(diào)查活動(dòng)。調(diào)查的最常見手段是訪談和問卷調(diào)查，在后面的步驟中變革者還可以通過調(diào)閱資料來獲得一些有關(guān)公司薪酬管理的信息。
第五步，開展前期宣傳，組織培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
為了公司全體人員能夠支持、理解并參與到整個(gè)薪酬管理的建設(shè)活動(dòng)中來，變革者和推進(jìn)團(tuán)隊(duì)還要做好宣傳工作，并組織相關(guān)人員(特別是公司中、高層管理者)參加培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。
第六步，收集所需要信息資料
在構(gòu)建薪酬管理系統(tǒng)之前，要收集相關(guān)信息作為薪酬架構(gòu)與福利體系的輸入。這些信息資料既包括公司在戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、崗位設(shè)置等方面的信息，也包括公司所處行業(yè)等外部環(huán)境方面的信息。信息的來源有兩個(gè)：公司內(nèi)部及公司外部。
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