2012年人力資源管理師薪酬管理重點復習資料(一)
瀏覽
收藏
一、學習概要
本章主要介紹薪酬調查的基本概念、種類、作用和程序;員工薪酬滿意度調查的基本內(nèi)容、工作程序和分析方法。
具體包括：轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
工作崗位分類的概念、內(nèi)涵，工作崗位分類的步驟，工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、特點、步驟與方法;企業(yè)工資制度的內(nèi)涵，崗位工資制、技能工資制及績效工資制的概念、特點和類型，幾種特殊員工群體的工資制度;企業(yè)工資制度設計的原則和程序，企業(yè)工資水平的內(nèi)涵及影響因素，企業(yè)工資結構的內(nèi)涵、類型及確定方法，企業(yè)工資等級的內(nèi)涵;寬帶式工資結構的設計;企業(yè)工資標準與結構調整的項目與程序;企業(yè)員工薪酬計劃的編制;企業(yè)年金的內(nèi)涵、基金管理與支付、以及管理和監(jiān)督的方式，企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的設計程序。
二、學習要求
重點掌握內(nèi)容
薪酬調查的作用和程序
設計薪酬調查問卷的注意事項轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
員工薪酬滿意度調查的工作程序和調查表的設計及分析方法
工作崗位分類的基本步驟和基本要求
工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、步驟與方法
企業(yè)工資制度的內(nèi)涵和分類
工資制度設計的內(nèi)容、原則和程序
寬帶式工資結構的內(nèi)涵、作用和設計程序
工資調整的含義
薪酬計劃制定的方法、程序
企業(yè)年金的內(nèi)涵和設計程序
次重點掌握內(nèi)容
薪酬調查的概念和種類
員工薪酬滿意度調查的基本內(nèi)容
工作崗位分類的概念、內(nèi)涵
工作崗位橫向分類和縱向分級的含義、原則、步驟與方法
企業(yè)工資標準與結構調整的項目與程序
企業(yè)年金基金的管理與企業(yè)年金的支付方式
企業(yè)年金管理和監(jiān)督的方式
一般了解內(nèi)容
補充醫(yī)療保險的設計程序
三、重點掌握部分的具體內(nèi)容
薪酬調查的作用和程序
薪酬調查的作用
1.為企業(yè)調整員工的薪酬水平提供依據(jù)
2.為企業(yè)調整員工的薪酬制度奠定基礎
3.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢
4.有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力
薪酬市場調查的程序
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報名>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2025企業(yè)人力資源管理師三級考試重點2025-09-25
- 2025企業(yè)人力資源管理師四級考試重點：四級備考核心內(nèi)容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內(nèi)容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
打卡人數(shù)
