2011年助理人力資源管理師復(fù)習(xí)筆記(十一)
瀏覽
收藏
☆績效管理制度貫徹與實施$lesson$
績效考評的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
績效考評的內(nèi)容轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
績效考評包括：業(yè)績考評、能力考評和態(tài)度考評。
績效管理制度的實施
員工的考評程序
一般是先從員工開始，進(jìn)而對中層人員，形成由下的過程。
1、以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評。考評分析的單元包括員工個人的工作行為，員工個人的工作效果及影響其行為的個人特征及品質(zhì)。
2、在基層考評的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評。
3、完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)對企業(yè)的高層次人員進(jìn)行考評。
考評是一項非常細(xì)致的工作，必須按步驟進(jìn)行
1、科學(xué)地確定考評基礎(chǔ)。(1)確定工作要項;(2)確定績效標(biāo)準(zhǔn)。
2、評價實施。
3、績效面談。是績效管理極為重要的環(huán)節(jié)。
4、制定績效改進(jìn)計劃。
5、改進(jìn)績效的指導(dǎo)。
績效管理的考評類型
品質(zhì)主導(dǎo)型 行為主導(dǎo)型 效果主導(dǎo)型
績效管理的考評方法
按具體形式區(qū)分的考評方法
特征法，是目前最普遍使用的方法，包括以下幾種具體的方法：1、量表評定法;2、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法;3、書面法。
以員工行為為對象進(jìn)行考評的方法
行為法主要包括以下幾種：1、關(guān)鍵事件法;2、行為觀察法;3、行為定點量表法;4、硬性分配法;5、排隊法。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法
主要有以下幾種具體的考評方法：1、生產(chǎn)能力衡量法;2、目標(biāo)管理法。
?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025企業(yè)人力資源管理師四級考試重點：四級備考核心內(nèi)容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復(fù)習(xí)的關(guān)鍵內(nèi)容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎(chǔ)知識重點：核心概念與原理的全面總結(jié)2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結(jié)2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
打卡人數(shù)
