全國人力資源管理師知識輔導：勞動力市場均衡
瀏覽
收藏
勞動力市場的均衡
(一)勞動力市場的含義轉自環 球 網 校edu24ol.com
1、主體由相互對立的兩極構成：
其一為勞動力的所有者個體
其二為使用勞動力的企業
2、勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內的體力和智力的總和――勞動能力。
3、勞動力市場的性質
第一，勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件。
第二，勞動力與工資的交換行為，使交換雙方各得到所需要的使用價值，實現各自的效用。
第三，勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值――工資。
第四，通過勞動力市場的交換，實現勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合，是一種具有最高效率，消耗最低費用的最經濟的形式。
4、勞動力市場的本質屬性，是指勞動力市場所維護，反映和調節的經濟利益的性質，表現是：
第一，勞動力市場是在產權邊界界定清晰的條件下的必然產物。
第二，勞動力市場是在社會主義市場經濟中調節勞動力的配置，實現勞動要素與非勞動要素相結合的最有效率的最佳途徑。
第三，勞動力通過勞動力市場的勞動交換，離開流通領域進入生產領域后，所開始的勞動過程是商品生產者的勞動過程。
(二)勞動力市場的靜態與動態均衡
1、均衡狀態指經濟中各種對立的，變動著的力量處于一種力量相當，相對穩定，不再變動的狀態。
2、均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。
局部均衡分析方法的代表人物：A?馬歇爾。
一般均衡分析方法的代表人物：L?瓦爾拉。
(三)勞動力市場均衡的意義
1、勞動力資源的最優分配。在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞動力資源就能達到最有效率的分配;
2、同質的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下，經濟社會中任意一種職業、行業，任何一個地區勞動力獲得的工資，都不會與其他職業、行業、地區存在差別;
3、充分就業。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實現充分就業。
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
