人力資源管理師資料之基于市場薪酬的薪酬標準
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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企業(yè)內部的各個崗位的價值評估，只是建立了內部崗位的相對價值差異，具體而言，其差異到底是多大，就必須以市場薪酬數據調研與分析來進行確定，即確定各個崗位的薪酬絕對值——薪酬標準。薪酬調查應考慮企業(yè)所在的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、使用相近技術等等因素，并對通過適當手段得到薪酬數據進行仔細分析，在薪酬數據分析的基礎上確定企業(yè)的薪酬水平市場定位(公司薪酬政策曲線)，是處于低端(25分位)、中端(50分位)還是高端(75分位)?隨著市場薪酬行情的變化，企業(yè)可以通過調整薪酬市場定位來調整企業(yè)薪酬的總體水平和相應崗位的薪酬標準。轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
在決定企業(yè)的市場薪酬水平時，必須特別注意兩個方面：第一，注意企業(yè)人才的市場定位，也即企業(yè)在外部勞動力市場上吸引人才的層次;企業(yè)的人才定位應考慮企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展和崗位的具體要求，不要好高務遠，一味招聘高級人才而使得薪酬水平定位顯得過高，從而增加或超出企業(yè)的經濟承受能力。第二，注意企業(yè)的經濟承受能力，企業(yè)現在與未來有多大的能力來承擔相應的薪酬總量。
·環(huán)球網校2011年人力資源師考試網絡輔導招生方案
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