高級人力資源管理師復習 第三章 第一節
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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第三章：招聘與配置
第一節：招聘的環境分析
招聘：企業為其組織中出現的職位空缺挑選符合該職位所需任職條件的人員的過程。
1、招聘外部環境分析
1）技術的變化。技術的變革與新技術的采用會引起人員需求的變化；技術的變革也使得需要運用新技術進行工作的崗位出現人員空缺。
2）產品和服務市場狀況
市場狀況對用工量的影響；市場預期對勞動力供給的影響；市場狀況對工資的影響。
3）勞動力市場
市場的供求關系（需求約束型勞動力市場、資源約束型勞動力市場）；市場的地理范圍。
4）競爭對手（招聘人員類型、條件、招聘方法、薪金水平、用人政策等）
2、招聘內部環境分析
1）組織戰略：對應聘者提出了技能要求，而且要求應聘者的態度和性格特征與組織文化相吻合。
2）職位的性質：職位的挑戰性和職責、職位的發展和晉升機會。
3）組織內部的政策與實踐：人力資源規劃、內部晉升政策。
2008年5月份人力資源考試成績查詢匯總
第一節：招聘的環境分析
招聘：企業為其組織中出現的職位空缺挑選符合該職位所需任職條件的人員的過程。
1、招聘外部環境分析
1）技術的變化。技術的變革與新技術的采用會引起人員需求的變化；技術的變革也使得需要運用新技術進行工作的崗位出現人員空缺。
2）產品和服務市場狀況
市場狀況對用工量的影響；市場預期對勞動力供給的影響；市場狀況對工資的影響。
3）勞動力市場
市場的供求關系（需求約束型勞動力市場、資源約束型勞動力市場）；市場的地理范圍。
4）競爭對手（招聘人員類型、條件、招聘方法、薪金水平、用人政策等）
2、招聘內部環境分析
1）組織戰略：對應聘者提出了技能要求，而且要求應聘者的態度和性格特征與組織文化相吻合。
2）職位的性質：職位的挑戰性和職責、職位的發展和晉升機會。
3）組織內部的政策與實踐：人力資源規劃、內部晉升政策。
2008年5月份人力資源考試成績查詢匯總
人力資源管理師考試輔導方案
| 人力資源管理師(二級) | 主講老師 | 課時 | 學費 | 試聽 | 報名 | 答疑 | 論壇 |
| 全程培訓班 |
魏華穎 | 52 | 1350元 (包括培訓費、報名費 、 評審費、鑒定考核費 、 證書費等) |
 |
報名 |  |
 |
| 考前強化班 | 梁延輝 | 15 | 300元 (培訓費) |
|
報名 | |
|
| 精講輔導班 | 魏華穎 | 52 | 800元 (培訓費) |
|
報名 | |
|
助理人力資源管理師輔導方案
| 人力資源管理師(三級) | 主講老師 | 課時 | 學費 | 試聽 | 報名 | 答疑 | 論壇 |
| 助理人力資源管理師精講班 | 趙玲 | 40 | 500元 培訓費 |
|
報名 | |
|
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